يشعر الموظفون حول العالم بأهمية العطلات والإجازات إلى حد كبير، حيث تساعد الإجازات على تجديد نشاطهم وحيويتهم، وتتنوع الإجازة ما بين مدفوعة الأجر، وما بين كونها من دون راتب، وإجمالاً تُحدد الإجازة بـ 21 يوماً أو شهر لدى أغلب الشركات في جميع أنحاء العالم. إلاّ أن بعض الشركات العالمية تمنح موظفيها إجازات مميزة. ومن أشهر هذه الشركات:
شركة فيسبوك أكبر شبكة للتواصل الاجتماعي على الإنترنت، تمنح موظفيها العاملين في الولايات المتحدة إجازة مدفوعة الأجر مدتها أربعة أشهر فقط. كما أنها تعطي موظفيها إجازة مدفوعة تصل إلى عشرين يوماً للحداد على الأقارب من الأصول، وإجازة تصل إلى عشرة أيام للحداد على الأقارب من الفروع. وتعطي إجازة مدفوعة لثلاثة أيام لرعاية أفراد العائلة المصابين بمرض قصير الأجل، مثل الطفل المصاب بـالإنفلونزا. كما أنها تمنح جميع الآباء الجدد أربعة أشهر مدفوعة الأجر.
شركة BitSol Solutions التكنولوجية في بريطانيا، تعتمد سياسة جديدة تعطي الحق للموظفين في طلب إجازة، من أجل رعاية حيواناتهم الأليفة. وتترواح فترة أجازة رعاية الحيوان التي يستطيع الموظف الحصول عليها بين ساعتين وشهرين، على حسب احتياج الحيوان نفسه. وتهدف سياسة هذه الإجازة إلى الاهتمام بالحيوانات الأليفة، باعتبارها كائنات حية مثل البشر.
شركة "BrewDog" الاسكوتلندية، تمنح موظفيها إجازة بأجر كامل عند امتلاك كلب جديد، كما يمكن للموظفين اصطحاب كلابهم إلى المكتب بعد انتهاء الإجازة المدفوعة. ونتيجة لذلك تمتلك الشركة حالياً ما يقارب 50 كلباً في المكتب.
شركة "General Electric" تمنح موظفيها ممن يتولون المناصب الإدارية أو الإشرافية في الشركة؛ إجازات مفتوحة غير محددة الأيام، على أن يُنهي هؤلاء الموظفون أعمالهم قبل بدء إجازتهم، وتأتي هذه الخطوة بناء على اعتقاد الشركة بأن مثل هذه الإجراءات يمكنها أن تزيد من ثقة الموظفين بالشركة، وتساعد في دعم سير العمل.
شركة FullContact الأميركية، اتخذت خطوة فريدة كلياً لتشجيع الموظفين على أخذ إجازة لكن بشرطٍ واحد، وهو الابتعاد تماماً عن كل وسائل التكنولوجيا، فقد قررت هذه الشركة منح أي موظف مبلغ 7500 دولار أمريكي مقابل السفر فعلياً لقضاء إجازة بشرط أن يبتعد تماماً عن أي وسيلة تكنولوجية وذلك عبر التوقف عن استعمال الانترنت والتواصل عبر المواقع الاجتماعية والبريد الالكتروني، وذلك من أجل أن يحصل الموظف على راحة من العمل وعطلة بعيدة من التقنية.
شركة أيكيا السويدية المتخصصة في مبيعات الأثاث، تتميز بسياسة إجازات سخية لموظفيها بدوام جزئي وكامل، ويمكن للعامل الحصول على إجازته في غضون ساعة واحدة فقط. ويحصل الموظف على إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أسابيع مع بداية العمل، وخمسة أسابيع سنوياً بعد الوجود لخمس سنوات، وسبعة أسابيع بعد عشر سنوات.
شركة غوغل التي تقوم بإدارة العالم، تمنح موظفيها إجازة مدفوعى الأجر تصل إلى خمسة أسابيع، كما تقدم إجازات مدفوعة الأجر للأمهات الجدد ومدة الإجازة 5 أشهر، كما تقدم الشركة لهن مجموعة من التسهيلات فى الحياة عموماً وخارج إطار مكان العمل.
ويصعب الحديث عن أهم ما تقدمه شركة غوغل لموظفيها وذلك لأنها لم تترك شيء إلّا وقدمته، مثل جلسات المساج وحلاقة الشعر، والأطعمة المجانية التي لا تنتهي وغسيل السيارات والعيادات الداخلية والأطباء المختصين ومكاتب تناسب رغبة الموظفين.
أما بالنسبة لإجازات بعض الدول، ففي السويد، تعتبر إجازة الأمومة والأبوة من أطول الإجازات في بلاد العالم و تتألف من 480 يوماً مدفوع الأجر و مقسمة بين الوالدين بالتساوي 240 يوم، ولكن يسمح لأي من الوالدين التنازل عن الأيام المخصصة لصالح الآخر بعد أخذ الفترة الإلزامية لكل منهما وهي 60 يوم.
أما اليابان التي تعتبر من أقل دول العالم في الإجازات، إذ لا يتعدى متوسط إجازات الموظفين تسعة أيام في العام، فتشير الأرقام أن الموظفين اليابانيين يستخدمون أقل من نصف أيام عطلاتهم السنوية، وأن واحداً من بين كل ستة موظفين يابانيين لم يحصل في عام 2013 على أي إجازة مدفوعة الأجر بتاتا.ً لذلك تسعى الحكومة اليابانية إلى زيادة إقبال الموظفين على الإجازات مدفوعة الأجر بنسبة 70% بحلول عام 2020 من خلال تشريع للبرلمان يفرض على الموظف أيام إجازات مدفوعة الأجر.